野村不動産ソリューションズの年収は？初任給・賞与・休日を解説

「野村不動産ソリューションズ 年収」で調べると、親会社の有価証券報告書にある平均年間給与が営業職の年収のように紹介されていて、売買仲介の営業で入ったときの給与が分かりません。

2026年3月31日現在の有価証券報告書にある平均年間給与12,482,286円は、持株会社の野村不動産ホールディングスに勤める427人の平均で、その多くはグループ会社からの出向者です。野村不動産ソリューションズの新卒総合職は、初任給が月給30万円（2026年6月時点）、賞与は年2回で、年間休日は124日（2025年度実績）です。

本記事では、野村不動産ソリューションズの年収の数字の読み方、初任給・賞与・休日、宅建の扱いと選考を、公式情報をもとに解説します。

野村不動産ソリューションズの年収で公表されている数字

野村不動産ソリューションズは、野村不動産ホールディングス株式会社が株式を100％持つ不動産会社です。年収として引用されやすいのは親会社が提出した有価証券報告書の数字で、野村不動産ソリューションズ単体の平均年収は、2026年11月時点の公式ページでは確認できませんでした。

平均年間給与12,482,286円は持株会社427人の数字

野村不動産ホールディングスの有価証券報告書（第22期・2026年3月31日現在）では、提出会社の従業員数は427人、平均年齢41.9歳、平均勤続年数13.5年で、平均年間給与は12,482,286円（対前事業年度増減率5.5％）です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれていますが、提出会社である持株会社の社員の平均なので、野村不動産ソリューションズの営業職の年収とは別の数字です。

427人の多くはグループ会社からの出向者

同じ有価証券報告書の注記では、提出会社の従業員は主に野村不動産㈱をはじめとするグループ会社からの出向者で、グループ会社との兼務者は407名とされています。平均勤続年数もグループ会社での勤続年数を通算した数字なので、持株会社に籍を置く427人の平均と読むのが自然で、2,120名（2026年4月1日現在）いる野村不動産ソリューションズの社員とは範囲が異なります。

2つの会社の関係と、それぞれの人数を図にすると、年収の数字がどちらの会社のものかがはっきりします。

左が平均年間給与12,482,286円を公表している持株会社、右が不動産仲介の営業職が所属する子会社と読んでください。

不動産仲介を担う野村不動産ソリューションズの事業と社員数

野村不動産ソリューションズは、2000年11月6日に野村不動産アーバンネット株式会社として設立され、2001年4月1日に営業を始めました。2021年4月には、野村不動産株式会社と野村不動産アーバンネット株式会社の２社体制で行っていた不動産の仲介・コンサルティング事業を統合し、野村不動産アーバンネット株式会社が野村不動産ソリューションズ株式会社に商号を変更しています。

旧社名の野村不動産アーバンネットで情報を集めると、統合前の体制の話が混ざることがあるので、2021年4月より前の情報かどうかを確かめてから読むと混乱しません。

個人向けと法人向けの不動産仲介が中心

会社概要（2026年11月10日閲覧）の事業内容には、個人向け不動産仲介事業、法人向け不動産仲介事業、保険代理店事業、銀行代理業、不動産情報サイト運営事業の5つが並んでいます。親会社の有価証券報告書（第22期）では＜仲介・ＣＲＥ事業＞に位置づけられ、不動産の仲介・コンサルティング事業と保険代理店事業・銀行代理業を行う子会社として説明されています。

ＣＲＥは企業が保有する不動産（Corporate Real Estate）を指す言葉で、事業の名前からも、個人のお客さまの住まいの売買だけでなく、法人の不動産の取引や活用の相談まで扱う不動産会社であることが分かります。

社員数と宅地建物取引業の免許

社員数は2,120名（2026年4月1日現在）で、資本金は10億円です。有価証券報告書にある仲介・ＣＲＥ部門の従業員数は1,999人（2026年3月31日現在）で、ほかに臨時雇用者が123人いますが、部門単位の集計と会社単位の集計では範囲も時点も違うため、2つの数字は別のものとして扱います。

宅地建物取引業の免許は国土交通大臣（６）第６１０１号です。カッコの中の数字は免許の更新とともに増えていく数字で、長く不動産仲介を続けてきた不動産会社であることを示しています。

総合職の初任給は月給30万円｜野村不動産ソリューションズの新卒募集

2027年卒向けの新卒募集要項（2026年6月時点）では、職種は総合職と業務職の2つに分かれています。総合職の仕事は個人・法人向けの不動産仲介営業で、営業を経験した後に企画や管理部門などへ異動する場合があり、業務職は営業事務職と一般事務職です。

職種	仕事内容	学歴	初任給
総合職	不動産仲介営業（個人・法人）	修士了・大卒	月給30万円
業務職	営業事務職・一般事務職	大卒	23万7,500円
業務職	営業事務職・一般事務職	短大卒	23万2,500円

総合職の初任給は修士了と大卒がともに月給30万円なので、大学院に進んだかどうかでスタートの月給は変わりません。応募資格は、総合職・業務職ともに2027年3月までに4年制大学または大学院を卒業・卒業見込みの方で、業務職だけは2027年3月までに短期大学を卒業・卒業見込みの方も対象になります。

初任給の額だけで不動産会社を並べると、固定残業代や手当を含むかどうかの違いを見落としやすいので、募集要項で月給に何が含まれているかを確かめてから比べると条件がそろいます。不動産仲介の給料がどんな要素でできているかは、仲介営業の給料の記事にまとめています。

賞与は年2回｜野村不動産ソリューションズの年収の決まり方

2026年6月時点の新卒募集要項では、賞与は年2回（6月・12月）と書かれています。賞与は年2回ありますが、賞与が月給の何か月分か、営業成績をどう反映するかは、本記事で参照した公式ページでは確認できませんでした。

そのため、総合職の月給30万円に12を掛けた額は年収の一部でしかなく、賞与の額しだいで1年目の年収は変わります。

歩合の有無は面接で確かめる

不動産の売買仲介には、固定給に成約ごとの歩合を上乗せする不動産会社もあれば、歩合を設けずに固定給と賞与で成績を反映する不動産会社もあります。野村不動産ソリューションズの歩合給の有無や歩合の率は、2026年11月時点の公式ページでは確認できませんでした。

歩合があるかどうかで、成約した月の収入の伸び方も、成約がない月の生活費の見通しも変わるので、説明会や面接で給与の仕組みを質問しておくと入社後の想定がずれません。歩合のある給与の組み立ては不動産売買仲介営業の歩合制度の記事で解説していて、固定給＋歩合制と完全歩合制の違いは給与形態の違いの記事で詳しく比べています。

年間休日124日｜野村不動産ソリューションズの休日の曜日

新卒募集要項によると、年間休日は124日（2025年度実績）で、週休2日制です。住宅流通事業は原則として火曜日と水曜日が休みで、部署によって異なると書かれています。

個人向けの不動産仲介では、物件の案内や商談が土日に入りやすいのが一般的です。野村不動産ソリューションズの住宅流通事業は、原則として火・水曜が休み（部署により異なる）です。家族や友人と休みを合わせにくくなる面もあるため、平日休みの生活を続けられるかを応募前に考えておくと、入社後に迷いません。

宅建は全員必須｜野村不動産ソリューションズの研修と資格支援

入社時に未取得でも研修で取得を支える

野村不動産ソリューションズは、宅建（宅地建物取引士）の資格を全員に必須の資格と位置づけていて、入社時にまだ持っていない人向けの研修体制を用意しています。2025年11月時点では全社員の約91%、総合職の約97%が宅建の資格を持っていて、営業を担う総合職ではほとんどの人が取得している状態です。

取得を支える仕組みとして、外部講師による社内講習会と内定者向けのバックアッププログラムからなる宅建合格プログラムがあり、資格取得支援制度「YCDI+」では宅建、不動産鑑定士、簿記、TOEICなど計66の資格取得を支援しています（2026年1月時点）。内定者向けのバックアッププログラムがあるため、内定から入社までの期間に宅建の勉強を始められます。宅建をいつまでに取るかの考え方は、宅建の取得時期の記事で解説しています。

入社後半年のグループ研修

新卒の研修は、入社時の導入研修のあと、半年間は1店舗に2〜4名ずつ配属されるグループ研修に移ります。グループ研修では1店舗に2〜4名ずつ配属され、その期間に各営業本部が主体の勉強会やロールプレイング研修があります。

新卒研修のあとも続く制度

2026年1月時点の採用ページには、新卒研修のほかに、階層別の研修や不動産鑑定士を目指す人の選抜制度、オンラインで学べる講座などが載っています。

• 入社時研修・教育担当者制度・フォローアップ研修
• 階層別マネジメント研修・メンター制度
• 人財能力向上プログラム「NODYC」・海外研修
• 不動産鑑定士試験社内選抜制度
• Udemy・DXスキル認定制度

不動産鑑定士試験社内選抜制度や海外研修といった制度もあります。また、募集要項では、総合職は営業経験の後に企画や管理部門などへ異動する場合があるとされています。

新卒・中途採用の選考と就職難易度｜野村不動産ソリューションズの採用

2026年6月時点の新卒募集要項では、選考はホームページからのエントリーに始まり、役員との最終面接で終わる流れで、内容は変更される場合があります。

4番目の面接と適性検査がそれぞれ複数回あるので、最終面接までに何度も自分の考えを話す場面がある流れと捉えてください。

就職難易度を示す数字は公式ページで確認できない

応募者数や採用人数、倍率といった就職難易度を測る数字は、2026年11月時点の公式ページでは確認できませんでした。選考の段階を見ると、WEBテストのあとに面接と適性検査をそれぞれ複数回受け、最後に役員との最終面接がある流れです（変更の場合あり）。

総合職の仕事は個人・法人向けの不動産仲介営業で、宅建も全員必須なので、面接では不動産仲介を選んだ理由や、入社後に宅建を取るための計画を自分の言葉で話せるようにしておくと落ち着いて臨めます。質問の傾向と答え方は、不動産営業の面接対策の記事にまとめています。

中途採用で確かめておきたいこと

中途採用の募集職種・給与・応募条件は、本記事で参照した公式ページ（会社概要と新卒採用のページ）では確認できませんでした。年間休日124日や月給30万円は新卒募集要項の情報なので、中途で同じ条件になるかは、応募する求人票で確かめる必要があります。

他業界から不動産仲介の営業へ転職する場合は、宅建を全員必須とする方針や、住宅流通事業の火・水曜休みが自分の生活に合うかを先に考えておくと、求人を比べるときの基準ができます。転職の進め方は、売買仲介への転職の記事で解説しています。

よくある質問

野村不動産ソリューションズの平均年収はいくらですか？

野村不動産ソリューションズ単体の平均年収は、公式ページでは確認できませんでした。よく引用される12,482,286円は、親会社の野村不動産ホールディングス（持株会社）に勤める427人の平均年間給与です（2026年3月31日現在）。

野村不動産ソリューションズの新卒の初任給はいくらですか？

2026年6月時点の募集要項では、総合職が修士了・大卒ともに月給30万円です。業務職は大卒が23万7,500円、短大卒が23万2,500円です。

野村不動産ソリューションズの休みは何曜日ですか？

週休2日制で、住宅流通事業は原則として火曜日と水曜日が休みです。部署によって異なり、年間休日は124日（2025年度実績）です。

宅建がなくても野村不動産ソリューションズに入社できますか？

宅建は全員に必須の資格と位置づけられていますが、入社時に未取得の人向けの研修体制が用意されています。新卒の応募資格には卒業・卒業見込みの条件が書かれていて、2025年11月時点では総合職の約97%が宅建を保有しています。

野村不動産ソリューションズの中途採用の年収は分かりますか？

中途採用の給与は、2026年11月時点の公式ページ（会社概要・新卒採用ページ）では確認できませんでした。新卒の初任給や休日の条件がそのまま当てはまるとは限らないので、応募する求人票で給与の内訳と休日を確かめてください。

まとめ

野村不動産ソリューションズの年収として出回る12,482,286円は、親会社の野村不動産ホールディングスに勤める427人の平均年間給与（2026年3月31日現在）で、野村不動産ソリューションズの営業職の年収ではありません。新卒総合職の初任給は月給30万円、賞与は年2回（6月・12月）、年間休日は124日（2025年度実績）で、宅建は全員に必須の資格と位置づけられています。歩合の有無や中途採用の給与は公式ページでは確認できなかったので、応募前に面接や求人票で確かめてください。

賞与の決まり方や歩合の有無が公式ページで確認できない不動産会社を、ほかの選択肢と並べて検討したい方は、ミカタ不動産転職のカジュアル面談を利用できます。ぜひ本記事の年収の数字の読み方と初任給の表を参考に、野村不動産ソリューションズへの応募を検討してください。

出典・参考データ

• 野村不動産ソリューションズ「会社概要」 https://www.nomura-solutions.co.jp/company/profile.html
• 野村不動産ホールディングス 有価証券報告書 第22期（2025年4月1日〜2026年3月31日） https://www.nomura-re-hd.co.jp/ir/pdf/hokoku_2606.pdf
• 野村不動産ソリューションズ 新卒採用「募集要項」 https://www.nomura-solutions.co.jp/recruit/information/
• 野村不動産ソリューションズ 新卒採用「働く環境を知る」 https://www.nomura-solutions.co.jp/recruit/environment/