不動産営業は週休2日制で長期休暇も取得可能って本当?

不動産営業は週休2日制で長期休暇も取得可能って本当?

こんにちは。ミカタ不動産転職の荒川です。

求人票で「週休2日制」と書かれていても、「本当に休めるの?」と不安に感じたことはありませんか?

「営業職は休みが取りにくい」「長期休暇なんて無理なのでは」と思う方も多いと思います。

結論から言うと、不動産営業にも週休2日制と長期休暇は存在します。

ただし、制度があっても“どう運用されているか”で実態は大きく変わります。

今回は、不動産営業の休日事情を、現場のリアルな視点でお伝えします。

不動産営業の週休2日制は“制度として存在”するが、実態は柔軟運用

不動産会社の多くは週休2日制を導入しています。

ただし、一般企業のように「土日休み」ではなく、火曜・水曜水曜・木曜といった平日休みが多いのが特徴です。

これは、住宅を探すお客様が週末に動くから。

お客様が最も多く来店するタイミングに合わせて、休日を平日に設定しているのです。

とはいえ、実際に毎週きっちり2日休めるかというと、そうではありません。

例えば、

  • 「その日しか内見できない」と言われた
  • 契約書の手続きが急に入った
  • 担当案件が立て込んでいる

といった理由で、休日出勤になるケースは珍しくありません。

つまり、不動産営業の週休2日は制度上はあるけれど、実際には柔軟運用されているのが現実です。

案件の状況やチーム体制、自分の数字の出方によっても休み方は変わります。

休めるかどうかを左右するのは「数字」と「裁量」

不動産営業の世界では、成果(数字)を出しているかどうかで、働き方の自由度が大きく変わります。

  • 売上を安定的に作れている → 自分の裁量でスケジュールを調整しやすい
  • 成果が伸び悩んでいる → 商談や反響対応を優先する必要があり、休みを取りにくい

トップ営業ともなると、繁忙期だけ集中的に働き、閑散期は連休を取るなど、かなり自由度の高い働き方をしている人もいます。

一方で、駆け出しの時期は“お客様の都合に合わせる期間”と割り切るのが現実的です。

ただ、最近では「きちんと休むこと」を組織として推奨する会社も増えています。

荒川
ミカタ不動産転職

特に上場企業や大手グループ系では、有給消化率や年間休日を数値で管理し、社員が安心して休める仕組みを整えています。

不動産営業でも長期休暇はしっかり取れる

「営業職は長期休暇が取りづらい」というイメージを持つ方も多いですが、不動産業界の場合、むしろ業界全体で休みが取れる時期が決まっています。

主な長期休暇は次のとおりです。

  • 年末年始(5〜7日程度)
  • 夏季休暇(お盆期間、4〜6日程度)

この時期はお客様も動かないため、会社全体で一斉に休みを取るのが一般的です。

また、ゴールデンウィークに休暇を設定している会社もあり、年間で2〜3回のまとまった休みが取れるケースもあります。

繁忙期は忙しいですが、閑散期は比較的ゆっくりと過ごせるのがこの仕事のリズム。

計画的に働けば、家族旅行やリフレッシュの時間も十分確保できます。

荒川
ミカタ不動産転職

「しっかり働いて、しっかり休む」という文化が根づいているのは、不動産業界ならではです。

不動産営業は平日休みが当たり前。デメリットよりもメリットが多い

不動産営業の休日は、基本的に平日が中心です。

最初は「土日に働くなんて家族と予定が合わない」と感じる人もいますが、実際に働いてみると平日休みにはメリットも多いです。

  • 美容院や病院が空いている
  • テーマパークや映画館も混雑しない
  • 銀行や役所などの手続きがしやすい
  • 平日限定のサービスを利用できる

人混みを避けて行動できるのは、平日休みならではの特権です。

特に小さなお子さんがいる家庭では、平日にゆっくり外出できるほうが助かるという声もよく聞きます。

実際に休める不動産会社と、そうでない会社の違い

「週休2日制」と書かれていても、実際に休めるかどうかは会社の文化次第です。

制度があっても、雰囲気的に休みづらい職場もあります。

面接や面談では、次のような質問をしてみると実態がつかみやすいです。

  • 休暇の取得率はどれくらいか
  • 繁忙期と閑散期の働き方はどう違うか
  • 上司や先輩が実際に有給や連休を取っているか
  • チーム制でサポートし合える体制があるか

実際に上司が休んでいる会社は、メンバーも自然に休みを取りやすい環境です。

逆に、「誰も有給を使っていない」という会社は要注意。

制度だけ整っていても、文化として根づいていない可能性があります。

最近では、「週休3日制」や「土日どちらか休みOK」といった柔軟な制度を取り入れる企業も増えています。

荒川
ミカタ不動産転職

若手を積極的に採用している会社ほど、働き方の自由度をアピールポイントにしている傾向があります。

まとめ:休みの多さより“自由に休める力”を目指そう

不動産営業の週休2日制は、制度としては整っています。

ただし、実際の運用は柔軟で、「数字」「チーム」「会社文化」によって休める頻度が変わります。

  • 数字を出している人は、自分の裁量でスケジュールを調整できる
  • 繁忙期を乗り越えれば、閑散期に連休を取ることも可能
  • 年末年始やお盆などの長期休暇は業界全体で確保されている

大切なのは、「制度があるか」より「制度を活かせる自分になる」こと。

成果を出せば、働き方にも休み方にも自由が増えていきます。

頑張るほど時間を取り戻せる——それが不動産営業の醍醐味です。

休みをどう取るかも、キャリアをどう築くかも、最終的には自分次第。

不動産営業は、その自由を手に入れられる仕事です。

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この記事を書いた人

ミカタ不動産転職 荒川 竜介
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