子育て世代に優しいホワイト不動産会社を選ぶコツ6つ
「不動産営業は子育てと両立できない仕事」――そんなイメージを持っていませんか？
たしかに、夜遅くまでの残業や土日対応が当たり前の会社もまだまだ多いです。
実際、出産や育児をきっかけに「仕事を続けられない」と悩む人も少なくありません。
しかし、ここ数年で状況は大きく変わってきました。
働き方改革や人材不足の影響もあり、子育て世代を支える仕組みを整えた「ホワイト不動産会社」が増えてきているのです。
大事なのは、そうした会社をどうやって見極めるか。
今回は、子育て世代に優しいホワイト不動産会社を選ぶための6つのコツを紹介していきます。
子育て世代が不動産営業で直面しやすい悩みとは
なぜ「休めない・時間がない」と言われるのか
不動産営業の仕事は、お客様のライフスタイルに合わせて動くことが多いため、どうしても土日や夜の時間に予定が入りやすいです。
住宅の内覧や契約は週末がピーク。
結果として「子どもの運動会や発表会に参加できない」といった悩みにつながります。
家庭と両立できずに辞めてしまう人の声
実際に「産休は取れたけど復帰後に深夜残業が続き、やむなく退職した」という話もよく耳にします。
特に小さな子どもがいる時期は、急な発熱や保育園からの呼び出しに対応できる柔軟さがないと続けるのは難しいですよね。
子育てしながら働きやすい会社が注目される背景
一方で、優秀な人材を失いたくない会社は、子育て世代が安心して働ける環境づくりに力を入れています。
休暇制度の拡充や在宅勤務の導入はその一例。
これから不動産業界に転職を考えるなら、「子育てに優しいホワイト企業かどうか」をしっかりチェックすることが欠かせません。
子育て世代に優しいホワイト不動産会社を選ぶコツ6つ
① 完全週休2日や年間休日120日以上が守られている
「完全週休2日制」や「年間休日120日以上」と明記されているかどうかは大きな判断基準です。
友人のケースですが、週休2日と書かれていた会社に入社したものの、実際は月に数回しか週2日休めなかったそうです。
必ず「完全」という表記を確認しましょう。
② フレックスタイムや時短勤務制度が導入されている
子どもの送り迎えや病院通いなど、定時勤務では難しいことも多いですよね。
フレックス制度や短時間勤務制度が整っている会社なら、家族の予定に合わせて働くことができます。
「朝は少し遅めに出社して、夕方は早めに帰る」といった柔軟な働き方が可能です。
③ 在宅ワークやリモート対応が可能な環境がある
最近は不動産業界でもオンライン接客や電子契約が増えてきました。
在宅勤務が取り入れられている会社なら、子どもが体調を崩したときにも自宅で対応できるのは大きな安心材料です。
④ 子育て社員への理解がある上司・チーム風土がある
制度が整っていても、上司やチームに理解がなければ実際には使いづらいものです。
「子どもの体調不良で休むとき、嫌な顔をされないかどうか」これは働きやすさに直結します。
実際、同僚に子育て経験者がいる会社はサポート体制が自然とできていて安心です。
⑤ 福利厚生（育休・産休・保育手当）が充実している
育休・産休の取得率や復帰率も必ずチェックしたいポイントです。
さらに、保育手当や時短勤務者向けの評価制度があれば理想的。
「休んだらキャリアが終わる」のではなく、「復帰後も安心して働ける」仕組みがあるかどうかが鍵です。
⑥ 無理なノルマや夜遅い残業を強制しない
不動産営業は成果主義の側面が強いですが、過度なノルマや夜遅い残業を強要する会社は子育てとの両立が難しいです。
「チーム全体で成果を目指す」会社や「効率的に働いて定時退社を推奨する」会社を選ぶことで、生活のリズムを崩さずに済みます。
求人票で「子育てに優しい会社」を見抜くチェックポイント
- 「完全週休2日制」と「週休2日制」の違いを見極める
同じ「週休2日」と書かれていても、毎週必ず休めるのか、隔週でしか休めないのかで大きく違います。
表記の細かい違いを見逃さないことが重要です。 - 福利厚生の細かい制度を確認する
求人票には「福利厚生充実」とだけ書かれていることも多いですが、具体的に「育休取得率」「復帰支援」「時短勤務」といった項目が明記されているかが信頼の目安です。 - 面接で「育休取得実績」や「時短勤務の利用者数」を質問する
面接では遠慮せず、「実際に育休を取った社員は何名いますか？」「時短勤務を利用している方はいますか？」と聞いてみましょう。
答えを具体的に返してくれる会社は、制度が実際に機能している可能性が高いです。
実際に子育て世代がホワイト不動産会社で働いた体験談
子どもの行事に参加できるようになった営業ママの声
「以前は運動会の日に出勤していて、子どもの姿を見られず泣きました。でも転職してからは年間休日が増え、必ず参加できるようになったんです」と話す営業ママ。
小さな出来事かもしれませんが、家族にとっては大きな違いです。
在宅勤務で家事と両立できたパパのケース
別の営業パパは「オンライン接客が中心の会社に移ってから、子どもが熱を出したときでも自宅で面倒を見ながら仕事ができるようになった」と語ります。
子育て世代にとって在宅勤務は想像以上の安心感をもたらします。
逆に「思ったより両立できなかった」という失敗例
一方で、「求人票には子育て支援と書かれていたのに、実際は上司の理解がなくて休みづらかった」という声もあります。
表面的な制度だけで判断せず、実際の利用状況を確認することが大切です。
子育て世代に優しい不動産会社で働くメリットと注意点
家族との時間が増え安心して働ける
休日や制度が整っている会社なら、家族との時間をしっかり確保できます。
気持ちに余裕が生まれれば、営業としてのパフォーマンスも自然と高まります。
キャリアアップが遅れるリスクもある
ただし、時短勤務を続けることで昇進のタイミングが遅れる場合もあります。
「今は家庭を優先するのか、それともキャリアを優先するのか」を自分の中で整理しておくことが必要です。
「無理なく続ける」ことを第一に考える視点
完璧な会社は存在しません。
大切なのは「無理なく続けられる環境」かどうかです。
多少の不便があっても、家庭と両立しながら長く働ける職場なら、それは十分にホワイト企業と言えるのではないでしょうか。
まとめ｜子育てと不動産営業を両立できるホワイト企業を探そう
子育て世代に優しい不動産会社は確実に増えてきています。
ただし、求人票の言葉だけで判断すると失敗することもあります。
完全週休2日や年間休日120日以上といった基本的な条件を確認すること。
さらに、時短勤務や在宅勤務、福利厚生、そして上司や同僚の理解といった要素まで総合的にチェックすることが大切です。
子どもの成長を見守りながら、不動産営業としてキャリアも築いていける。
そんな働き方を実現できる会社は必ずあります。
焦らず、自分に合ったホワイト不動産会社を探してみてください。
