ワークライフバランスを叶える不動産会社の条件7つ
「不動産営業は休みが取れない」「残業が多くて家庭と両立できない」──そんな声を聞いたことはありませんか。
確かに、住宅や土地の購入は土日や祝日に動くお客様が多いため、どうしても休日出勤や長時間労働がつきまといやすい仕事です。
でも、だからといって不動産営業が必ずしもブラックというわけではありません。
最近では、働き方改革や人材不足への対応もあり、ワークライフバランスを大切にしたホワイト不動産会社も増えてきています。
実際に、家族との時間をしっかり持ちながら成果を上げている営業マンも少なくありません。
では、どんな会社を選べば「ワークライフバランスを叶えられる」のか。
ここでは、不動産営業を志す人や転職を検討している人に向けて、押さえておきたい7つの条件を紹介します。
不動産営業はワークライフバランスを取りにくいって本当？
なぜ「休みが少ない・残業が多い」と言われるのか
不動産営業が「忙しい」と言われる理由はシンプルです。
お客様の都合に合わせるから。
平日は仕事で時間が取れないお客様が多いため、週末や夜の時間帯に内覧や契約が集中しやすいのです。
その結果、休日が減ったり、残業が続いたりすることにつながります。
家庭や趣味との両立が難しいと感じる瞬間
「子どもの行事に参加できなかった」「友人との約束を何度もキャンセルした」──そんな経験をした営業マンもいます。
体力的な疲れだけでなく、精神的にも辛くなることがあるのは事実です。
最近は改善傾向にある不動産会社も増えている
ただし、ここ数年で環境は変わりつつあります。
企業が人材確保に苦労していることもあり、休みや残業の改善に取り組む会社が増加。
完全週休2日制や年間休日120日以上を掲げる企業も増えており、以前よりも「ワークライフバランスを実現できる」会社が探しやすくなっています。
ワークライフバランスを叶える不動産会社の条件7つ
① 完全週休2日制・年間休日120日以上が確保されている
休みの数は生活の質に直結します。
「完全週休2日制」「年間休日120日以上」といった条件は、ホワイト企業を見分ける基本的な指標です。
友人が転職した会社では水曜・日曜が固定休で、趣味や家族の時間をしっかり確保できるようになったと話していました。
② 残業削減の仕組みや定時退社の文化がある
残業時間が少ないかどうかも重要です。
定時退社を推奨している会社や、顧客管理をIT化して業務効率を上げている会社では、夜遅くまで残ることは少なくなります。
正直なところ、「毎日21時まで働く」のと「18時に帰れる」のとでは、翌日のパフォーマンスに大きな差が出ますよね。
③ フレックスタイムや時短勤務制度が導入されている
子育てや介護をしながら働く人にとっては、勤務時間の柔軟さが命綱になります。
朝は子どもの送り迎えをしてから出社し、夕方は早めに切り上げる。
そんな働き方ができれば、仕事と家庭を無理なく両立できます。
④ 在宅勤務やオンライン接客に対応している
コロナ禍を経て、不動産業界でもオンライン接客や電子契約が当たり前になりつつあります。
自宅から契約説明ができる会社であれば、通勤時間が減り、生活リズムに余裕が生まれます。
実際に「在宅勤務で子どもと一緒に夕食を食べられるようになった」という営業マンもいました。
⑤ 社員の定着率が高く雰囲気が良い
長く働いている人が多い会社は、それだけ働きやすい環境が整っている証拠です。
逆に「新人が1年以内に大量に辞めてしまう」会社は、休日や労働環境に問題を抱えている可能性が高いです。
⑥ 無理なノルマを課さずチームで成果を出すスタイル
「今月中に必ず3件契約」といった個人ノルマを課されると、どうしても休日返上で動かざるを得なくなります。
チームで成果を分担し、過程も評価してくれる会社なら、安心して長く続けられます。
⑦ 育休・産休や福利厚生が充実している
産休・育休の取得率や復帰後の働きやすさは、ワークライフバランスを語る上で外せない要素です。
実際に制度を利用した社員が多い会社ほど、安心してキャリアを続けられます。
求人票から「ワークライフバランス重視の会社」を見抜くコツ
「完全週休2日」と「週休2日」の違いを見極める
求人票でよくあるのが「週休2日制」という表記。
これは「月に1回でも週2日休めばOK」という意味で、必ず毎週休めるわけではありません。
「完全」とあるかどうかを必ず確認しましょう。
「平均残業時間」や「有給取得率」の数字を確認する
「残業ほとんどなし」と書かれていても、実際は月40時間以上だった…ということも。
求人票に具体的な数字が記載されているかどうかを確認するのが大切です。
「福利厚生」の表現に隠された落とし穴とは
「福利厚生充実」とだけ書かれていても、中身が伴っていないケースもあります。
保育手当や在宅勤務制度など、具体的な項目が記載されているかどうかをチェックしましょう。
面接で実態を見抜くための質問例
「1日のスケジュール」を具体的に聞いてみる
「出社時間」「外回りの時間」「退社時間」を聞けば、働き方のリアルが見えてきます。
「残業が発生する理由」を確認しておく
「なぜ残業が発生するのか？」という問いに対し、誠実に答えてくれる会社は信頼できます。
逆に答えを濁す場合は注意が必要です。
「育休取得実績」や「復帰後の働き方」を尋ねる
「育休を取った社員は何人いますか？」「復帰後はどんな働き方をしていますか？」と聞けば、制度が本当に使えるかどうかがわかります。
実際にワークライフバランスを重視した会社で働いた体験談
- 趣味や家族の時間を取り戻せた営業マンの声
「以前は月6日休みでクタクタでしたが、転職後は毎週2日休めるようになり、趣味の釣りを再開できました」と話す営業マンもいます。 - 在宅勤務で子育てと両立できたパパの事例
「オンライン接客が中心の会社に移ってから、子どもの送り迎えをしながら働けるようになった」と語るパパ営業も。 - 逆に「休みは多いけど給与が下がった」と感じた人も
「ワークライフバランスは改善されたけど、固定給が下がって収入は減った」という声もあります。
休みと収入のバランスは人によって価値観が分かれる部分です。
ワークライフバランス重視の不動産会社で働くメリットと注意点
長期的にキャリアを築ける安心感がある
休日や制度が整っていれば、燃え尽きることなく長く働けます。
結果的にキャリア形成にもつながります。
給与や昇進のスピードが緩やかになる場合もある
働きやすさを優先する分、歩合や昇格のペースが遅れることもあります。
「どちらを優先するか」を自分の中で整理しておきましょう。
自分に合った働き方を選ぶことが最も大切
完璧な会社は存在しません。
重要なのは「自分が無理なく続けられる環境」かどうかです。
まとめ｜ワークライフバランスを叶える不動産会社を賢く選ぼう
不動産営業でも、ワークライフバランスを実現できる会社は確実に存在します。
大切なのは求人票の表記や条件だけで判断せず、面接で質問し、実際の社員の声や定着率を参考にすることです。
休みがあるからこそ成果も安定し、人生の充実度も高まります。
あなたに合ったホワイトな不動産会社を選び、無理なく働きながらキャリアを築いていきましょう。
