年間休日120日以上を実現する不動産会社の特徴7選
不動産営業と聞くと、「休みが少なくて大変そう」というイメージがつきまといますよね。
実際、業界全体としては土日も仕事になるケースが多く、平日に振替休日を取るのが一般的です。
だからこそ「年間休日120日以上」と聞くと、本当にそんな会社があるのかと半信半疑になる人もいるでしょう。
でも安心してください。
最近は働き方改革や人材確保の観点から、年間休日120日以上を確保している不動産会社も少しずつ増えてきています。
休日がしっかりあるからこそ長く働けるし、プライベートも充実できる。
そんな会社を選びたい方に向けて、ここでは「休日120日以上を実現している不動産会社の特徴」を7つ紹介します。
不動産業界でも年間休日120日以上は本当に可能？
休みが少ないイメージを持たれやすい理由
不動産業界は、土日や祝日にお客様が動くため営業活動が集中しがちです。
そのため「休みが取りにくい」「年間休日が少ない」という声が多くなってしまうんです。
実際に業界平均では100日前後が多いとも言われています。
働き方改革で変わりつつある不動産会社の現状
ただ、ここ数年は状況が変わってきました。
長時間労働や休日の少なさが採用の足かせになることに気づいた企業が、休日数を増やす方向へシフトしています。
社員の健康や定着率を考えた経営戦略の一環ともいえるでしょう。
なぜ「休日数」が転職先選びで重要視されるのか
給与や歩合率ももちろん大切ですが、休みの有無は生活の質に直結します。
年間休日120日あれば、週2日休みに加えて長期休暇もきちんと取れる計算です。
「無理なく続けられるかどうか」は、実は給与以上に大事な判断軸かもしれません。
年間休日120日以上を実現する不動産会社の特徴7選
① 完全週休2日制を守っている
年間休日120日以上を掲げる会社の多くは「完全週休2日制」です。
つまり毎週2日は必ず休みがある仕組み。
友人が働く会社では、水曜・日曜が固定休で、しっかり休みを満喫できているそうです。
② 大手グループや安定基盤がある
資本力のある大手不動産会社や、銀行系・鉄道系のグループ企業は休日制度が整備されています。
体力のある会社は人員を厚めに配置できるので、無理なシフトを組む必要がないんです。
③ シフト制をうまく活用している
中小企業でも、交代制のシフトを導入することで休日を確保している会社があります。
「営業同士で相談して連休を取れる」など柔軟な働き方が可能な環境は、実は穴場かもしれません。
④ 業務効率化（IT・分業制）を進めている
紙文化が根強い会社ほど残業や休日出勤が増えがちです。
逆にクラウドやITツールを活用し、契約書作成や顧客管理を効率化している会社は休日もしっかり取れる傾向があります。
⑤ 無理なノルマ設定をしていない
「今月中に3件契約必須！」のような高圧的なノルマは、結果的に休日を削る原因になります。
ホワイトな会社は、ノルマよりもチーム単位での成果やプロセスを評価してくれるケースが多いです。
⑥ 定時退社や残業削減の仕組みがある
休日数と同じくらい大切なのが残業時間です。
「毎日21時まで働いて、休日だけ多い」という環境では意味がありません。
年間休日120日以上の会社は、多くが残業削減に力を入れているのも特徴です。
⑦ 社員の定着率が高く休みが制度化されている
離職率の高い会社では「休みが取れないから辞める」ケースが頻発します。
逆に社員が長く定着している会社は、制度として休みをきちんと与える仕組みが根づいています。
求人票で「年間休日120日以上」を見抜くチェックポイント
「完全週休2日」と「週休2日」の違い
ここは意外と見落としがち。
完全週休2日＝必ず週2日休み。
週休2日＝月に1度でも週2日休めばOK。
求人票での表記を見極めることが大切です。
年間休日の計算方法に注意（祝日含むかどうか）
会社によっては「120日」と書きながら、実際は土日祝を単純に足しただけで、繁忙期には休みが削られることもあります。
数字の根拠を確認するのが安心です。
実際の有給取得率や夏季・年末年始休暇の有無
年間休日とは別に「有給が取りやすいか」「長期休暇がしっかりあるか」も重要です。
筆者の知人は、有給が全く取れず結果的に休日数が100日以下になったと愚痴をこぼしていました。
実際に年間休日120日以上の会社で働いた人の声
- 趣味や家族の時間を取り戻せた体験談
ある営業マンは「毎週2日の休みで子どもと一緒に過ごせるようになった」と笑顔で話していました。
以前は土日も仕事で、家族サービスができず悩んでいたそうです。 - 休日が多くても成果を出せた働き方
別の人は「休みが増えたから逆に効率的に動けるようになった」と言います。
疲れが取れることで集中力が増し、契約件数も伸びたのだとか。 - 休みが多すぎて「逆に不安」だった人の本音
中には「休日が多い分、歩合給が減るのでは？」と不安を感じる人も。
実際には給与水準との兼ね合いもあるため、条件を総合的に判断することが大切です。
面接で年間休日の実態を確認する質問例
「年間休日の内訳」を具体的に聞く
「土日休みですか？」「祝日は？」など、休みの種類を細かく聞いておくとミスマッチを防げます。
「有給はどのくらい取得されていますか？」
有給消化率を聞くと、実際に休める会社かどうかがわかりやすいです。
曖昧に答える会社は少し注意が必要かもしれません。
「繁忙期の休暇はどうなっていますか？」
不動産業界は繁忙期（3月・9月）が存在します。
この時期に休みが全く取れない会社もありますので、事前に確認しておきましょう。
年間休日120日以上の不動産会社で働くメリットと注意点
心身の余裕が生まれることで営業成績も安定する
休日が多いとリフレッシュでき、モチベーションを保ちやすい。
結果的に成績にもつながる人が多いです。
ただし給与水準がやや抑えられる可能性もある
休みが多い分、固定給やインセンティブが控えめになるケースもあります。
「収入か休日か」自分にとっての優先度を整理しておくと迷わずに済みます。
自分に合った働き方を選ぶことが一番大切
正直なところ、理想の条件をすべて満たす会社は多くありません。
それでも「自分が大事にしたい軸」を決めて選ぶことが、長続きの秘訣です。
まとめ｜不動産営業でも休日120日以上を叶える働き方を選ぼう
不動産業界は休みが少ないというイメージが強いですが、実際には年間休日120日以上を実現している会社も確実に存在します。
求人票や面接で見極めつつ、自分に合った会社を選ぶことで、プライベートと仕事のバランスを取りながらキャリアを築くことが可能です。
休みがあるからこそ営業のパフォーマンスも上がり、結果的に収入にもつながる。
そんな働き方を、不動産業界でもぜひ実現してみてください。
