健康経営に取り組む不動産会社を選ぶメリット5つ
「不動産業界って体力勝負でハードそう…」
「営業ノルマや長時間労働で心身を壊さないか不安」
こんなふうに思ったことはありませんか？
実際、不動産営業は土日対応や夜の商談も多く、生活リズムが乱れがちな仕事です。
その一方で、近年は「健康経営」に取り組む不動産会社が増えています。
社員の健康を守り、安心して働ける環境づくりをすることが、結果的に企業の成長につながると考えられているからです。
では、健康経営に力を入れている不動産会社を選ぶと、どんなメリットがあるのでしょうか？
ここでは5つのポイントに分けて解説します。
健康経営とは？不動産会社における取り組みの特徴
健康経営が単なる福利厚生と違う点
健康経営とは、単にジム代を補助するといった福利厚生ではありません。
社員の健康を経営課題の一つとして捉え、制度や仕組みで継続的にサポートしていく考え方です。
たとえば「長時間労働の是正」「定期的な健康診断」「メンタルヘルス研修」「有給取得率の向上」など、働く人の生活全体を視野に入れた取り組みが行われています。
不動産営業という仕事だからこそ重要になる理由
不動産営業は接客業であり、成果主義が色濃い仕事です。
契約の成否が生活に直結する分、ストレスやプレッシャーが溜まりやすいのも事実。
だからこそ、健康経営を実践している会社を選ぶと「成果を出しやすい環境」にもつながります。
体力的・精神的な安心感があれば、営業活動にも余裕が生まれるからです。
健康経営に取り組む不動産会社を選ぶメリット5つ
① 心身の健康が守られ、安心して長く働ける
一番のメリットは、やはり「健康を守れること」です。
健康診断やストレスチェックを定期的に行っている会社では、体調不良を早期に発見でき、長く働ける基盤ができます。
たとえば、ある社員は「以前の会社では年1回の健診すらなく、気づいたら持病が悪化していた」と話していました。
転職後は医療サポートや産業医面談が導入されており、「安心して仕事に集中できるようになった」と言います。
不動産営業は長期的に経験を積むほど強くなる職種です。
健康を守れる会社は、結果的にキャリア形成にもつながります。
② 働きやすい職場環境でパフォーマンスが上がる
健康経営に取り組む会社は、労働時間の適正化や残業削減にも積極的です。
「ノー残業デーの導入」「会議の効率化」「テレワーク制度」などが整えば、時間を有効活用できます。
ある若手社員は「前職は終電まで残業が当たり前。転職後は残業月20時間以内になり、余裕を持って商談準備できるようになった」と話していました。
結果的に契約率も上がったそうです。
心と体がすり減る環境では成果を出すのも難しいですが、健康経営が浸透している会社では「良いサイクル」が回りやすいんです。
③ 社員同士の関係が良く、離職率が低い
健康経営に取り組む会社は、人間関係の風通しが良いケースが多いです。
なぜなら、健康に配慮する会社は「心理的安全性」も大切にしているからです。
実際に「メンタル相談窓口」「1on1面談」「チーム制営業」といった取り組みを行っている企業では、社員同士が支え合う文化が育っています。
一方、過去にブラック寄りの会社で働いた人は「数字が取れない社員は居場所がなく、孤立する雰囲気があった」と語っています。
離職率が高い会社ほど、健康経営に無関心な傾向が強いのも事実です。
④ キャリア形成やスキルアップ支援につながる
健康経営は単なる休養支援ではなく、「成長支援」とセットになっている場合があります。
たとえば「資格取得の勉強時間を確保できる制度」「外部研修への参加補助」「メンター制度」などです。
友人は「宅建の勉強時間を会社が考慮してくれたおかげで一発合格できた」と喜んでいました。
健康経営がキャリアアップの追い風になるのは大きなメリットですよね。
⑤ 企業としての信頼性が高く、将来性がある
健康経営を導入している不動産会社は、社会的にも評価されやすいです。
社員を大切にする姿勢は顧客や取引先にも伝わり、結果的に業績やブランド力の向上につながります。
つまり「健康経営に取り組んでいる＝将来性がある」と考えられるんです。
安心して長くキャリアを積むなら、会社の経営姿勢にも目を向けると良いでしょう。
求人票や会社説明会で健康経営を見抜くポイント
福利厚生の表記に注目する
「健康診断年2回」「ストレスチェック導入」「ノー残業デー」といった記載があるかどうかで、健康経営の本気度が見えます。
社員の声や定着率を確認する
「平均勤続年数」「社員の声ページ」に長く働いている人が多いかどうかもヒントになります。
面接で「健康施策」について質問してみる
「健康診断はどのくらいの頻度ですか？」「有給取得率はどのくらいですか？」と質問してみましょう。
きちんと答えられる会社なら信頼度が高いです。
実際に健康経営に取り組む不動産会社で働いた体験談
- 休暇がしっかり取れることで仕事の質が上がった事例
「以前は休日も電話対応ばかりで疲弊していました。今は完全週休2日制で心身が休まるので、お客様対応の質も良くなりました」 - メンタルサポートが役立ったリアルな声
「数字が伸びず落ち込んだとき、産業カウンセラーに相談できたのが救いでした。結果的に復調して契約も増えました」 - 健康経営のない会社で苦労した失敗談
「健康施策ゼロの会社にいたときは、体調を崩してしまい半年で退職。今思うと会社選びを間違えたと感じています」
健康経営に取り組む会社を選ぶ際の注意点
表面的な取り組みに終わっていないか確認する
「ジム利用補助あり」と書いてあっても、実際には忙しくて使えない…というケースもあります。
形だけの制度では意味がありません。
自分のライフスタイルに合うかどうかを見極める
たとえば「夜型の働き方が多い会社」や「平日休みが中心の会社」など、自分の生活スタイルに合っているかもチェックポイントです。
まとめ｜健康経営に取り組む不動産会社を選んで安心キャリアを築こう
健康経営は、社員を大切にする会社の姿勢そのものです。
- 心身の健康を守れる
- 働きやすい環境で成果が出しやすい
- 人間関係が良く定着率が高い
- キャリア形成を後押ししてくれる
- 将来性が高く安心して働ける
この5つのメリットを意識すれば、会社選びで失敗しにくくなります。
不動産営業は決して「消耗戦」だけの仕事ではありません。
健康経営に取り組む会社を選べば、安心して長く活躍しながらキャリアを築けるはずです。
