ブラックからホワイトへ！不動産営業転職成功者の実体験5選

「不動産営業＝ブラック」というイメージ、正直なところ強いですよね。

長時間労働、パワハラ、給料未払い…。そんな噂を耳にして、不安になる方も多いと思います。

でも実際には、しっかり休めて健全に働けるホワイト不動産会社も存在します。

そして実際にブラックからホワイトへ転職し、人生が大きく変わった人も少なくありません。

今回は、そんな転職成功者の実体験を紹介しながら、ホワイト不動産会社を見抜くためのポイントもお伝えしていきます。

もし今「このまま今の会社にいて大丈夫だろうか…」と悩んでいるなら、ぜひ参考にしてください。

ブラックからホワイト不動産会社へ転職成功した実体験5選

事例1「長時間労働から脱却し、年間休日120日の会社へ」

Aさん（20代後半）は、前職の不動産会社で毎月100時間を超える残業に悩まされていました。

休日も「お客さんの都合だから仕方ない」と呼び出され、友人との約束は何度もドタキャン。

心も体も限界を感じて転職を決意しました。

次に選んだのは、年間休日120日を掲げる仲介会社。

最初は「本当に休めるのかな」と半信半疑でしたが、実際に入社してみると水曜・日曜は完全にオフ。

お盆や年末年始の長期休暇もあり、旅行や趣味を楽しむ時間ができたそうです。

Aさんは「同じ不動産営業なのに、こんなに働き方が違うんだ」と驚いたと話しています。

事例2「歩合未払いの会社から、固定給＋インセンティブが明確な会社へ」

Bさん（30代前半）は、前の会社で「歩合は後から払う」と言われ続け、結局もらえなかった経験があります。

給料日に給与明細を見て「これだけ？」と愕然としたことも。

生活が安定せず、将来が怖くなったそうです。

転職先を探す際は、給与制度を徹底的に確認。

「固定給＋インセンティブ」「明細はシステムで毎月確認できる」といった会社に出会いました。

入社後は、頑張った分が翌月の給与に反映されるのが目に見えて分かり、やる気もアップ。

Bさんは「今は安心して働けるし、将来の計画も立てやすい」と笑顔で語っていました。

事例3「パワハラ上司の環境から、チームで支え合う職場へ」

Cさん（20代前半）は、新卒で入った会社の上司から日常的にパワハラを受けていました。

「数字が取れないなら辞めろ」と毎日のように言われ、朝礼で全社員の前に立たされ叱責されたこともあるそうです。

そんな日々が続き、体調を崩して退職。

転職活動では「人間関係が良い」という口コミを重視。

新しい会社では、上司がメンターとして定期的に面談してくれたり、チームで目標を追う文化が根づいていました。

Cさんは「今は安心して仕事に向き合える。人に恵まれるだけで、こんなに毎日が違うんだ」と実感しているそうです。

事例4「研修なしの放置から、未経験でも育てる教育制度へ」

Dさん（20代後半）は、未経験で不動産業界に飛び込みましたが、入社した会社には研修がほとんどありませんでした。

名刺を渡されて「じゃあ今日から飛び込み営業してこい」と言われ、右も左も分からず挫折寸前に。

その後、転職したのは宅建取得支援やロープレ研修が充実している会社。

最初の3か月は座学とロールプレイングで徹底的に学び、その後も先輩が同行してくれる安心の環境でした。

Dさんは「教育があるだけで不安が半分以下になる。知識と自信がついたことで成績も伸びた」と話しています。

事例5「離職率の高い会社から、定着率が高いホワイト企業へ」

Eさん（30代後半）は、入社した会社で毎月のように誰かが辞めていく状況に直面しました。

「また今月も送別会か…」という空気に嫌気がさし、自分も不安で眠れない日が続いたそうです。

思い切って転職し、社員の定着率が高い会社へ。

10年以上勤続している先輩社員が多く、職場には落ち着きと安心感がありました。

Eさんは「長く働ける環境って、収入以上に大事だと思う」と語ります。

安定した人間関係があることで、結果的に仕事にも集中できるようになったそうです。

実体験から見えたホワイト不動産会社の共通点

転職成功者の話を振り返ると、ホワイト不動産会社には共通点が見えてきます。

休日・残業管理が明確

「年間休日120日」「残業は月20時間以内」など、具体的な基準がある会社は安心です。

給与体系がシンプルで透明

固定給＋インセンティブの仕組みが分かりやすいと、生活設計もしやすいです。

人間関係やマネジメントが健全

上司が相談に乗ってくれる環境は、精神的な安心につながります。

教育・研修制度が整っている

未経験者も成長できる体制があるかどうかは大きな差になります。

社員の定着率が高い

ベテラン社員が多く在籍する会社は、長く働ける環境の証拠です。

ブラックからホワイトに転職するためのチェックポイント

• 求人票だけでなく口コミや評判を確認
  「有給が取れる」「人間関係が良い」といった実際の声は信頼性が高いです。
• 面接で具体的な質問をする
  「残業は月にどのくらいですか？」「定着率は？」など、踏み込んで聞くことが大切です。
• 転職エージェントを活用して裏情報を得る
  エージェントは、表には出ない会社の評判を知っていることがあります。

まとめ

ブラック企業からホワイト企業に転職できた人たちは、「会社選びの軸を変えた」ことが成功のポイントでした。

年収や派手なインセンティブよりも、休日・給与の透明性・人間関係・研修制度・定着率といった“働きやすさ”を重視したのです。

不動産営業は、ブラックとホワイトの差が大きい業界ともいわれます。

でも、正しい視点で会社を選べば、安心して働ける環境は必ず見つかります。

あなたも「ホワイトで自分らしく働ける不動産会社」に出会えることを願っています。