採用ご担当者様へ

採用担当者様へ

不動産業界では、営業人材の確保が年々難しくなっています。

経験者の採用競争が激化する一方で、若手人材の早期離職も課題となっており、「採用しても定着しない」「未経験者を育成する余裕がない」という声を多く耳にします。

私たちは、そんな業界の課題を解決するために、20〜30代前半の未経験層に特化した人材紹介サービスを展開しています。人柄・意欲・コミュニケーション力を軸に、貴社のカルチャーや教育体制に合う人材をご紹介いたします。

当社のサービス概要

当社は不動産売買仲介業界に特化した人材紹介エージェントです。正社員を中心とした営業職の採用を支援し、20〜30代前半の若手層を中心にマッチングを行っています。
採用コストは完全成果報酬型。初期費用や掲載料は一切かからず、入社が確定した時点でのみ紹介手数料が発生します。全国の不動産会社様からご依頼をいただいており、店舗規模を問わず採用支援が可能です。

当社の強み

不動産業界に精通したコンサルタント

当社のコンサルタントは、全員が不動産売買仲介の現場経験者です。仲介営業の業務内容や成果の出し方、求められる人物像を熟知しているため、企業様の採用要件を的確に把握し、実務に適した人材をご紹介できます。

“経験よりも適性”を重視した人選

不動産営業では「経験」よりも「素直さ」「行動力」「顧客への誠実さ」が成果を左右します。
当社では、求職者一人ひとりに対してキャリアカウンセリングを行い、「なぜ不動産営業を志望するのか」「どのように成果を出していきたいか」を明確にした上で推薦します。
そのため、入社後にモチベーションを維持し、成果に結びつく人材が多いのが特徴です。

定着率を重視したフォロー体制

入社がゴールではなく、“定着と活躍”こそが採用の成功と考えています。
入社後も担当コンサルタントが定期的に求職者と連絡を取り、悩みや課題を共有。必要に応じて企業様にもフィードバックを行い、早期離職の防止につなげています。
その結果、当社経由の入社者の定着率は平均よりも高く、リピート依頼をいただく企業様が多数いらっしゃいます。

ご利用の流れ

お問い合わせ・ご相談
　お電話またはフォームよりご連絡ください。採用人数や人物像などをお伺いします。
求人内容のヒアリング
　募集背景・教育体制・評価基準などを詳しく確認し、最適なマッチングを設計します。
候補者のご紹介
　当社のデータベースから適性の高い人材を厳選し、レジュメをご提示します。
面接・選考
　面接の日程調整から求職者へのフィードバックまで、コンサルタントがサポートします。
内定・入社フォロー
　入社後も定着支援を実施し、長期的な活躍につなげます。

※初期費用は不要。紹介手数料は入社決定後のみ発生します。

ご紹介可能な人材層

年齢層：20〜30代前半
経験：異業種からの転職者が中心（販売職・接客業・営業職など）
特徴：高いコミュニケーション力、前向きな姿勢、行動量の多さ
転職理由の傾向：
　・年収を上げたい
　・成果主義の環境で挑戦したい
　・営業力を磨きたい
　・不動産に興味があるが未経験で不安

当社では、こうした「意欲のある未経験層」を、教育体制のある不動産会社様とマッチングさせることで、採用のミスマッチを防いでいます。

費用について

当社のサービスは完全成果報酬型です。
採用が決定し、入社が確定した時点で紹介料が発生します。
一般的な紹介手数料は「入社時の理論年収の◯％」で設定しています。
また、万一早期退職となった場合には、返金制度（または再紹介）もご用意していますので安心してご利用いただけます。

よくあるご質問

Q. 未経験者を採用しても早期離職が心配です。
A. 当社では、面談時に不動産業界の厳しさ・現実も正直に伝えています。志望動機が明確で、長く続けたい意思のある方のみをご紹介します。

Q. どのくらいで紹介してもらえますか？
A. 登録者数が多いため、最短3日以内で候補者のご紹介が可能です。

Q. 複数店舗・複数職種の依頼もできますか？
A. はい。店舗ごとの特徴や採用基準を整理し、最適な人材をご提案いたします。

Q. 地方の支店でも対応可能ですか？
A. 全国の企業様に対応しております。オンライン面談・リモート選考の支援も可能です。

まずはお気軽にご相談ください

「未経験者を育てていきたい」「若手を採用して組織を活性化させたい」
そうした企業様の採用パートナーとして、私たちは伴走します。

小規模な不動産会社様や、初めて人材紹介サービスを利用される企業様も安心してご相談ください。
1名の採用からでもご利用いただけます。